Benefici per i dipendenti
Il perfezionamento e la qualificazione professionale sono i pilastri della nostra strategia aziendale. Lo sviluppo professionale e personale di ciascun dipendente in base ai suoi punti di forza è molto importante per Storck; non soltanto all’inizio della carriera. Crediamo che la chiave del nostro comune successo a lungo termine sia una formazione continua.
La salute dei nostri dipendenti è particolarmente importante per noi. Per questo Storck investe in diverse iniziative per la promozione della salute nelle varie sedi aziendali. Tali iniziative includono il controllo della postura e tecniche di rilassamento, istruzioni individuali date da fisioterapisti, e offerte agevolate per la salute e la forma fisica.
Essendo un’impresa familiare, Storck si impegna ad aiutare i dipendenti a trovare il giusto equilibro tra lavoro e vita familiare. Impiegando modelli di orari flessibili di lavoro, siamo in grado di venire incontro alle diverse esigenze. Nella nostra sede di Halle (Vestfalia) è disponibile un reparto famiglia con un’area giochi, ideale per quando i dipendenti non hanno nessuno a cui lasciare i figli.
L’interazione personale è l’elemento fondamentale per trasformare un gruppo di dipendenti in un team affiatato. Perciò incoraggiamo l’interazione non solo sul lavoro ma anche attraverso attività collettive di svago per i nostri dipendenti e le loro famiglie. In ognuna delle nostre sedi offriamo diverse attività negli ambiti dello sport, l’arte e la musica. Per esempio, il Grand Tour de Storck – il nostro evento ciclistico aziendale – è un evento ricorrente amato dal personale di tutte e tre le nostre sedi in Germania. Anche i colleghi amanti del ciclismo che lavorano presso le nostre filiali internazionali possono partecipare all’evento.
